我国加入WTO后，随着金融业对外开放步伐的加快和国内金融改革的不断深化，金融形势变得更加复杂起来。一方面外资银行凭借其雄厚的资金实力和先进的管理模式以及丰富的人力资源等诸多优势向中资银行发起一轮轮攻势。另一方面四大国有商业银行中的中行、建行已经基本完成人事、机构、资产等主要方面的改制，将先于农行上市，留给农业银行自我完善的时间越来越少。那么新的形势下，农行如何不断完善自己，加快发展呢？作为诸多因素之中最重要的一点，“人”的因素，便成为发展中的关键问题。而思想政治工作是一项“以人为本”针对人而实施的系统工程便显得更加重要。今年，党中央提出了“立党为公，执政为民，构建和谐社会”是新时期中国共产党执政理念的精髓这一主题，而中央金融工作会议中又提出了“发展是第一要务，质量是第一责任，效益是第一目标，人才是第一资源”四项原则。作为新时期下的国有特大型企业，农行思想政治工作也应紧紧围绕这几大主题有的放矢。积极调整和改进思想政治工作的方式，积极探索新的有效途径，切实加强和改进思想政治工作，以提高思想政治工作的针对性、时效性。笔者认为新形势下思想政治工作应主要着重以下几点。
一、坚持“以人为本”，用发展的眼光对待思想政治工作
作为生产资料中最活跃的因素“人”，对于生产力的发展，具有相当举足轻重的作用，那么怎样做到“以人为本”呢？首先要求作为基层金融机构的领导者们，要平易近人，深入群众，深入基层。基层金融机构的领导者必须与员工和睦相处，要主动接近员工，这样才能让员工信任他们，才有可能使员工把真实的问题反映给他们，才能把各项业务做好。如果领导者高高在上，对下面不闻不问，那么他永远也不能真正地融入金融工作中去，工作业绩如何辉煌恐怕是昙花一现长久不了的。其次要学会怎样充分调动人的积极主动性，充分发挥人的工作能量，当前农行改革正在如火如荼的进行之中，人事制度的变革也应该跟上，要真正做到任人唯贤、人尽其才。必须给全体员工提供一个公开、公平、公正的竞争机会和环境，让人才脱颖而出；必须对每个员工都要用其所能，各得其所，避免改革中换汤不换药，流于形式，耗费人力物力而又不出效果。
二、建立制度，落实责任，注重思想政治工作开展的经常性
思想政治工作能否成功的很重要的一点在于其是否保持经常性，使各级领导和员工都时刻警记自己手中掌管着国家的钱，权力是国家给予的，要用好每一分钱。要建立案件警示制度，做好员工思想行为排查工作，杜绝在改革过程中出现大的漏洞。
三、要注重思想政治工作的与时俱进性
与时俱进也就是与时代同步，紧跟时代的发展、改革的步伐。如今可以说是金融业变革比较剧烈的一个时期,农业银行作为四大国有商业银行中机构网点最多、员工人数最多的一个机构，改革的难度也会相对较大。由于其他银行对于人员改革多采取了买断工龄、下岗分流等措施，这些都在改革尚未深入的农行员工队伍中引起了不小的震动。有的员工甚至于丧失了信心，认为下岗是迟早的事情，于是工作上采取了做一天和尚撞一天钟的做法，严重影响和制约各项业务的发展。由于担心下岗或者其它也有个别员工心态比较不平衡，不专心工作，搞起了第二职业，给农行的经营带来了一定的风险。针对上述出现的新情况、新问题，思想政治工作要紧紧跟上，针对不同类型问题采取不同措施，要从根本上理顺员工的情绪，清除其思想障碍；要着重培养其爱岗敬业的思想，把为农行贡献力量看作是自己的荣耀与责任；培养其主人翁意识，以行为家，一心一意搞经营。同时要加强对模范人物的宣传力度，充分发挥楷模的带头作用。 |