把思想政治工作渗透到税收工作的各个环节中去，不断适应新的形势，改进思想政治工作领导方式，保证税收工作目标的实现，把思想政治工作真正落到实处。基层县区局、分局（所）负责人直接从事税收征管，能够及时了解干部队伍的思想状况，更要负起第一责任人的重任，严格实行“一岗两责”，既抓收入，又做思想政治工作，保证思想政治工作更加贴近实际、富有成效。
二是构建有效的运行机制。思想政治工作不是权宜之计，而是一项长期的战略任务，必须常抓不懈。为确保思想政治工作长期良性运行，迎接各种可以预料的和不可预料的挑战，必须建构一整套有效的运行机制。这个机制应包括启动机制，即科学决策、动力激发与计划实施等机制;调控机制，即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威机制;考评机制，即建立考评制度、严格考评程序与标准、坚持考评与指导相结合的机制;反馈机制，即建立思想政治工作成效反馈机制，确保思想政治工作有始有终，取得实际成效。
三是建立有力的保障机制。思想政治工作能不能开拓创新，关键在于人。要重视政工干部队伍的培养和配备，采取建立“政工人才库”等切实有效的措施，本着既精干高效，又有利于加强思想政治工作的原则，稳定、调整、充实思想政治工作队伍。并不断通过各种途径和办法，加强对思想政治工作人员的教育培训，不断提高他们的政治素质、理论水平、道德品质、工作才干和工作方法，建设一支强有力的思想政治工作队伍。同时，要跳出“思想政治工作仅仅是领导干部和政工部门的事”的认识误区，树立责任意识，把坚持“两个文明”一起抓，做好思想政治工作，视为党政工团共同任务，逐步形成党组统一领导，党政工团齐抓共管，分工合作、目标明确、责权分明、关系协调、确保畅通的工作体制，切实保证思想政治工作的实际效果。
（三）注重方法，增强思想政治工作的实效性。新形势下的思想政治工作必须坚持“唯实创新”原则，运用好贴近时代特色、贴近思想实际、贴近国税特点的工作方法，才能取得事半功倍的良好效果。
一是典型引路法。典型引路是思想政治工作的传统，今天仍是十分有效的办法。实际工作中，要从大量的身边实际情况出发，而不是从抽象的概念和主观愿望出发，用我们身边的人引导身边的人，用我们身边的事引导身边的事，确保思想政治工作更为实际，更为有效。
二是矛盾化解法。思想政治工作是干什么的?从某种意义上说，就是化解矛盾。可以说化解矛盾、寻求平衡是稳定群体很好的办法。当前面临形势复杂，矛盾多，不平衡的心态在干部职工中客观存在。干部使用会引起职务高低的不平衡，职务分工会引起权责的不平衡，激励机制会引起经济利益分配上的不平衡等等。对这些实际存在的不平衡，既要承认客观实际，又要加以引导，使干部职工正确认识不平衡，理顺情绪，化解矛盾，这是国税部门思想政治工作必须要把握的。
三是细分对象法。就是针对不同人群，找出他们各自不同的特点，然后采取不同的方式，分门别类地去做工作。比如对离岗和离退休老同志，要突出用心、知心、倾心，时时处处尊重他们，关心他们的冷暖，丰富他们的文化生活，春风化雨，润物无声，创造条件让他们老有所为、发挥余热。对中青年干部，要在工作上重用、生活上关心，有意识地将他们安排到重要岗位上，思想上充分信任、工作上充分肯定，激发这些数量上的大多数、在关键时刻最能发挥作用的中坚力量的工作激情、创造热情，保持中青年干部队伍的稳定。对年轻干部，要多从激励磨练入手，抓好培养、抓好教育，抓好“传帮带”，促进年轻人早日成材、挑起大梁，实现国税系统人力资源可持续发展。
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