4、教育载体常抓常新。把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，制定了《文明建设五年发展规划》，明确了文明争创的任务和目标、深入开展以“讲文明，树新风”为主要内容精神文明创建系列活动。系统上下叫响了“创一流业绩、树一流形象”和“有第一就争、有红旗就扛”的口号，积极组织参加争创“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等争先创优活动，并因地制宜地开展了“六好班子”和“四型机关”等创建活动，提高素质，倡导文明，树立新风，展示形象，实现了物质文明和精神文明双丰收。滨州市国税局先后荣获
“全国税务系统先进集体”和“全国税务系统信息化建设先进单位”，市局及所有县区局均被评为“省级文明单位”，连续六年在全市“行风万人评”活动中获得县县第一、市局第一“满堂红”的好成绩。
二、思想政治工作面临的新问题
（一）从对思想政治工作的重视程度看，“一手硬”、“一手软”的问题还有所表现。近年来，各级为加强思想政治工作和社会主义精神文明建设做了大量工作，取得了显著成绩。但是也必须清醒地看到，有些基层单位仍然存在着“一手硬”、“一手软”的问题。有的思想重视程度不够，没有把思想政治工作放在应有的位置，片面认为税收业务工作做好了，就可一俊遮百丑，影响了思想政治工作的深入进行；有的不注意观察社会思潮发展的动向，对于错误的思想倾向教育、批评、制止不及时，对于关系群众切身利益的问题和群众的情绪反映不够敏锐，使基层思想政治工作在一定程度上受到削弱。
（二）从思想政治工作的方式方法看，盲目性、滞后性、表面性的问题还有所表现。有的基层领导干部虽然对思想政治工作较为重视，但是不注意研究思想政治工作的新特点，思想政治工作无论从内容上，还是方式方法上还不能够适应社会生活新变化，针对性不强、效果不理想。有的单纯的把思想政治工作看成是分管领导和政工干部的事，没有形成工作合力；有的满足于上传下达，念报告、背条文，不能结合实际灵活地宣传党的路线、方针、政策；有的习惯于开大会、讲套话，雷声大、雨点小，不能深入基层有针对性地解决群众的思想认识问题。
（三）从思想政治工作的效果看，干部队伍思想实际不容乐观。从调查研究的情况来看，绝大多数干部注意学习新知识、掌握新本领、开创新局面，自觉抵制社会上不良思潮的侵蚀，这是主流。但是，也有个别干部放松警惕，忽视思想改造，思想观念存在这样那样的问题。有的表现为过分注重物质利益，利己倾向加大，把付出与收获、工作与报酬、奉献与索取绝对联系在一起，艰苦奋斗的优良传统受到挑战；有的法制观念比较淡薄，依法治税观念树立得不够牢固；有的管理观念比较滞后，创新精神不够，不善于运用科学的理论和现代化的技术手段来强化管理、提高效率；有的思想作风和工作作风不够扎实，事业心、进取心不强，工作水平不高；有的不能够做到廉洁自律，极个别人员甚至执法犯法，以权谋私，以税谋私。这些问题的解决，既要靠严密的制度和严格的管理，更为根本的是要靠强有力的思想政治工作，加强和改进思想政治工作，不仅仅是当务之急，更是一项长期的战略任务。
三、加强国税部门思想政治工作的思考
（一）结合实际，提高思想政治工作的针对性。国税部门的思想政治工作只有立足实际，与各项国税工作紧密结合，注入符合时代的内容，才能真正发挥应有作用。
& 此新闻共有5页 1 2 3 4 5 |